Deze sessie is ongeveer dezelfde als die voor het derdejaar bedrijfseconomie.
We (Frans Keulers en ik)) hebben wat aanpassingen gemaakt nav wat goed ging vorige keer. We vinden het allebei echt leuk om met elkaar deze sessie te doen zodat we achteraf elkaar ook feedback kunnen geven.
Voor mij is het naast het inhoudelijke minstens even belangrijk een bijdrage te leveren aan het vermogen van de student om vanuit meerdere kanten (stakeholders) naar iets te kijken en dan te kiezen.
We beginnen nog steeds met:
Introductie (Frans)
Aan de hand van voorbeelden uit de “fastfoodwereld” gaan we een aantal MVO-elementen behandelen.
Even vooraf (eerste 2 min)
Vraag: Wat vinden jullie van die kostprijs van 0,99 cent?
De studenten bespreken die onderling.
Met handopsteken even een check, goed of zou hoger moeten zijn.
Consumentenonderwerpen (ik)
Vraag: Wat is nieuw en verrassend in deze video over het beleid van Unilever?
We verzamelen dat op een flipover vel.
Indien de studenten het niet ter sprake brengen vestigen we als docenten nog even de aandacht op de stelling van Geoff Mcdonald, Global VP HR van Unilever aan het einde van deze video. (00:09:08: marketeers maken het mogelijk om gedragsverandering van consumenten te bewerkstellingen door middel van merken)
Trouwens een ander doet dat beïnvloeden van de consument iets minder subtiel:
Werknemers (Frans)
Een van de redenen om MVO een plek te geven in het DNA van de onderneming is dat men een aantrekkelijke werkgever wil zijn. Is McDonald’s eigenlijk een aantrekkelijke werkgever is . Er wordt de studenten gevraagd de stand van zaken omtrent het thema “werknemers” te beoordelen.
Het thema werknemers gaat over:
- het aannemen en het promoveren van werknemers
- disciplinaire en klachtenprocedures voor werknemers
- het vervoer en de overplaatsing van werknemers
- beëindiging van het dienstverband
- training en de ontwikkeling van vaardigheden
- gezondheid van werknemers
- veiligheids- en industriële hygiëne
- beleid rondom arbeidsvoorwaarden
- erkenning van arbeidsorganisaties zoals vakbonden
- vertegenwoordiging in en deelname van werknemers aan collectieve onderhandelingen en sociale dialoog
Om zeker te stellen dat beide kanten goed belicht worden wordt de groep gesplitst (voor/tegen) en gaan de studenten op zoek naar betrouwbare informatie om hun standpunt te onderbouwen (iedereen 1 argument met bronvermelding). Mogelijke bronnen zijn te vinden in de pearltree: MVO capita selecta.
Die moeten ze vermelden in Todaysmeet.
Vraag: welk argument dat verschijnt bij todaysmeet spreekt je aan en waarom?
The hidden costs of burgers & integrated reporting (ilse)
Stel nou dat je als Hamburgerketen een goeie werkgever wil zijn. En het gedrag van je consumenten zou willen beïnvloeden. Kan dat? Ja dat kan zie Max burger sociaal en Max Burger informeert zijn klanten over de impact op CO2 van het gekozen product en heeft een aparte gezonde voedsellijn.
Financiële verslaglegging voldoet dan niet meer om hierover te rapporteren. Integrated reporting lijkt het antwoord hierop. We hebben het over integrated reporting (afhankelijk van de tijd)