Volgens mij wordt er in organisaties teveel vanuit gegaan dat mensen kunnen samenwerken. Volgens mij bestaat er ook zoiets als een stadia in samenwerken en ontstaat veel ruis omdat mensen andere beelden hebben bij wat echt samenwerken is.
Heel nauw hieraan gekoppeld zit voor mij “wat is succesvol”. Want ook daar kan je veel verschillende beelden bij hebben. En het bepaalt sterk hoe je tegen samenwerken aankijkt.
Het houdt me bezig. Ik ben op zoek naar wat echt samenwerken in een organisatie idealiter voor mij betekent, wat je dan een groep ziet doen, welke afspraken zo’n groep dan heeft. En als het je bezighoudt dan krijg je van mensen mooie dingen toegestuurd.
Zoals deze prachtige “zo doen wij dat”.
http://www.couragerenewal.org/PDFs/CourageRenewal-CircleOfTrust-Touchstones-stones-(c)2016-web.pdf
http://www.couragerenewal.org/PDFs/CourageRenewal-CircleOfTrust-Touchstones-stones-(c)2016-web.pdf
De boeiendste vraag voor mij is of dit “op/tijdens het werk” ook kan. Of zijn dit soort afspraken alleen haalbaar in intervisie en andere coachinggroepen.
Ik werk aan een mindmap, zoek plekken waar ik kan gaan kijken, het ervaren. Lees boeken. Enfin, het houdt me echt bezig.
