Volgens mij zijn dit de stappen naar mijn ideale krachtige leeromgeving. Heeft iemand dit al eens uitgeprobeerd?
* management is ervan overtuigd dat het de docenten zijn die de kwaliteit van het onderwijs dragen en dat de rest ondersteunend is. En laat dat ook zien in gedrag (aandacht en geld)
* docenten kennen hun eigen talenten delen met collega’s hoe ze dat graag willen inzetten. Tool: Talententoolbox
* docenten weten dat hoe ze “zijn” in een contactmoment ertoe doet en werken daaraan. Tool: pedagogische tact
* om dat vol te kunnen houden is het belangrijk dat hun inspanningen gezien & ondersteund worden. Tool: groeimindset / waarderend perspectief
* en vervolgens gaan we SAMEN onderwijs ontwerpen. Rekening houdend met de lerende en de talenten van de ontwerper en de uitvoerder. Tool: Het ontwerpboek.